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NOS VALEURS

Mettre l’humain au cœur de la relation

• Favoriser l’autonomie et l’épanouissement professionnels,
• Valoriser les potentialités, les savoir-faire et les savoir-être,
• Faire progresser l’individu,
• Renforcer ses compétences,
• Favoriser le développement personnel pour une meilleure confiance en soi,
• Améliorer l’efficacité opérationnelle,
• Contribuer à créer de la valeur.


Par l’intégration de nos propres valeurs :

• La Solidarité
• La déontologie,
• L’intégrité,
• Le respect,
• La confidentialité

 

Équipe

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Marie Lise MENDEZ RICHIR
Cheffe de projet - Cheffe de service

Co-créatrice du projet RAPA NewDestiny's 2019, Licenciée en Droit Eco-social mention DRH, Formatrice et experte en Formation pro réinsertion et création d'emploi.

  Sa mission est en collaboration étroite avec le bureau de concevoir des projets dans l'objectif de répondre à des besoins identifiés tout en proposant un accompagnement de la personne.

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D.P. MUNABE Ntumba
Pdt. Fondateur 

Fondateur  de l'association New Destiny's AMS, électrotechnicien de formation et métier a également travaillé dans la restauration et conseil et consultant en sécurité ERP1,2 et entreprenariat  dune formation CDP DevOps en milieu pro  .

Sa mission est de mettre en œuvre des projets (constitue l'équipe )dans l'objectif de répondre à des besoins identifiés tout en proposant un accompagnement de la personne.

Partager les valeurs en agissant pour vous
L’équipe est composée d'un responsable pédagogique, les équipes de formateurs sont construites en fonction des besoins ciblés, en proposant un panel de formateurs spécialisés dans les domaines qu'ils animent.

Diplômés d’études supérieures en économie sociale et familiale, en communication, en management, en gestion administrative et d’entreprise, en bureautique, en informatique, en hôtellerie restauration ayant une diversité d’expériences dans l’insertion professionnelle, les membres de l’équipe s’impliquent pleinement dans la transmission du savoir tout en répondant aux exigences qualité des clients.
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